La GPEC

La loi Borloo a renforcé la GPEC comme outil de gestion des RH. Elle oblige en eeffet les grandes enteprises à négocier un plan triennal de GPEC et la rend obligatoire avant tout plan social. La GPEC permet à l'entreprise d'identifier les compétencs dont elle aura besoin et d'anticiper ses besoins en formation ( tout en tennant compte des attentes de ses salariés. Elle facilite ainsi la mobilité et sécurise les parcours professionnels. L'objectif de cet ouvrage est d'appréhender, à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et Formation, les conditions de succès d'un projet de GPEC afin qu'il soit un élément-clef dans l'optimisation des ressources humaines. Véritable outil pratique, il donne les clefs de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC/Formation et livre la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise.

Sommaire

Introduction : Obligations réglementaires en matière de GPEC. Rôle et objectifs de la GPEC : performance et compétitivité. Méthodologie, pratiques techniques. La stratégie d'entreprise : impact sur les RH et la formation. Les métiers, les emplois, les effectifs, les carrières et les compétences. La mobilité (Géographique, verticale, transversale). La réponse de la formation aux attentes de l'entreprise et du salarié. La mise en place d'accords GPEC et formation : accompagnement, formalisation juridique et outils. Glossaire. Index.

Biographie des auteurs
Philippe Bernier - Dirigeant du cabinet Caraxo, spécialisé en droit, financement et ingénierie de la formation, il intervient auprès des DRH de nombreuses grandes entreprises . Il enseigne également à l'Université Lille 1 en Masters "Droit et ingénierie de la formation" et "Management des RH". Il est auteur chez Dunod de : "Le financement de la formation professionnelle", "La GPEC" et "Réussissez tous vos entretiens" (2011).
Annabelle Grésillon - Juriste en droit du travail, consultante en droit de la formation au sein du cabinet Caraxo Conseils. Elle est également professeur en Master Ingénierie de la formation à l'Université de Lille 1.

Publics

Responsables des ressources humaines; Responsables de la formation; Responsables emplois et carrières ; Juristes ; Étudiants

Mots-clés

Emploi, Entreprise : ressources humaines, Compétences, Formation