Cet ouvrage présente une synthèse des outils et pratiques à connaître dans le domaine des systèmes d'information appliqués aux ressources humaines : reporting, cahier des charges, conduite de projet, contrôle...

Les systèmes d'information occupent une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines (qu'il s'agisse de la gestion de la paie, de la GPEC etc.), et, par conséquent, dans les filières spécialisées en RH.
Cet ouvrage présente une synthèse des outils et pratiques à connaître dans le domaine des systèmes d'information appliqués aux ressources humaines.
Il permet :
- de comprendre le positionnement de la notion de SIRH  ;
- d’appréhender l’ensemble des problématiques que celui-ci doit englober ;
- de savoir monter un système de reporting ;
- de savoir rédiger un cahier des charges et conduire un projet ;
- de concevoir et de réaliser des outils de suivi et de contrôle à l’aide des outils bureautiques usuels.

Sommaire 1 Notion de système d’information Ressources Humaines 2 Les aspects opérationnels du SIRH 3 Les aspects décisionnels du SIRH 4 La conduite des projets SIRH 5 Utilisation des outils bureautiques en SIRH

Biographie des auteurs
Patrick Gillet - Enseignant en programmation et architecture des systèmes en Master 2 à l'IAE de Poitiers, et au CNAM Poitou-Charentes. Gérant de la société QUASAR Conseil.
Michelle Gillet - Ancienne élève de l'ENS Cachan. PRAG en économie et gestion. Enseignante en management des systèmes d'information et en gestion de projets en Master 2 à l'IAE de Poitiers, et en modélisation des systèmes d'information et génie logiciel au CNAM Poitou-Charentes.

Publics

Étudiants en filières RH des IAE, des universités, des écoles de commerce. Outre les étudiants en formation initiale, il existe de nombreuses formations continues et formations à distance dans ce domaine.; Professionnels des RH

Mots-clés

Ressources humaines, Systèmes d'information