Le coaching en entreprise

Après avoir défini la notion de coaching et clarifié ses fondements théoriques ce nouveau topo présente un bilan critique aussi bien des pratiques en milieu professionnel, que de leurs portées et de leurs significations par delà le phénomène de mode. Il fait le point sur les savoirs, et répond à un certain nombre de questions sur la posture et le rôle du coach, la professionnalisation des pratiques, la pertinence de ses champs d'action...

Le coaching désigne une forme spécifique d'interaction entre un sujet, son environnement et un tiers.
Cet ouvrage se propose de définir cette relation, de clarifier ses fondements théoriques et de présenter un bilan critique aussi bien des pratiques en milieu professionnel, que de leurs portées et de leurs significations par delà le phénomène de mode. Il fait le point sur les savoirs, et répond à un certain nombre de questions sur la posture et le rôle du coach, la professionnalisation des pratiques, la pertinence de ses champs d'action...

Sommaire Relation de coaching et posture de coach (définition, différentes formes d'intervention, ce que n'est pas le coaching). L'ancrage théorique de la démarche d'accompagnement. Les outils du coach (compétences du coach, les étapes du coaching, les différentes grilles). La professionnalisation (émergence d'une communauté de pratiques, formation, supervision, certification). Le coach comme acteur organisationnel (modèles de GRH et de management, différenciation des postures du manager, du consultant). Le coach et la prévention des risques psychosociaux

Biographie des auteurs
Martine Brasseur - Agrégée en sciences de gestion, professeur à l'université Paris-Descartes, où elle dirige le master Ethique et Organisations, et poursuit ses travaux de recherches au sein du Centre d'études doctorales approfondies en gestion. Elle est également rédactrice en chef de la revue Humanisme et entreprise.

Publics

Étudiants en économie/gestion filières RH des universités et des écoles de commerce (niveau Master); Étudiants dans les DESU (exemples : Paris 8,~Paris II, Aix-en-Provence, HEC, Essec, Insead...); Cours dédiés au coaching dans les Master Pro GRH (Celsa, Lyon 3, Paris I, Strasbourg, Aix-en-Procence, Paris V etc.)

Mots-clés

Coaching, Management, Ressources humaines