La gestion internationale des ressources humaines

L'ouvrage traite un sujet de cours et un sujet d'actualité. Il aborde toutes les questions de la gestion internationale des RH. Cette nouvelle édition approfondit les questions posées par la rémunération et la gestion des relations sociales à l'étranger. Tous les exemples et  les cas d'entreprise ont été actualisés. Le livre s'enrichit de témoignages de responsables de grands groupes internationaux.

L'ouvrage traite à la fois un sujet de cours et un sujet d'actualité en raison de l'importance de l'internationalisation des entreprises. Il aborde toutes les questions de la gestion internationale des RH, soit expatriation, mobilité internationale des cadres, gestion de carrière à l'international, politiques de recrutement internationales, questions d'attractivité mondiale et communication interne. Cette nouvelle édition approfondit les questions posées par la rémunération et la gestion des relations sociales à l'étranger. Tous les exemples et  les cas d'entreprise ont été actualisés. Cette nouvelle édition s'enrichit également des témoignages de responsables de grands groupes internationaux (Alcatel Lucent, Hutchinson Total, Veolia Environnement...).

L'internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction Ressources Humaines. Pourquoi s'internationaliser ? Incidences de l'internationalisation des entreprises sur la fonction. Ressources Humaines. La gestion internationale des Ressources Humaines. Rôle et enjeux de la mobilité internationale. Les différentes étapes dans la gestion des expatriés. Les nouvelles prérogatives de la fonction RH à l'international. Analyse comparative des pratiques RH selon les pays. La diversité des pratiques RH : l'importance de l'interculturel. Rôle de la fonction RH dans l'accompagnement des équipes interculturelles.

Biographie des auteurs
Michel Barabel - Il enseigne le management et la GRH à Paris Est et Paris Dauphine. Membre de l'Institut de Recherche en Gestion, il intervient comme conseil auprès des directions générales de grandes entreprises.
Olivier Meier - Il enseigne la stratégie et le management à Paris Est. Conseiller auprès de différentes institutions et organisation et membre de l'Institut de Recherche en Gestion, il assure la direction scientifique du laboratoire Dever Research. Il intervient auprès des directions de grands groupes (GDF Suez, EADS, Bouygues Telecom, EDF...) dans l'accompagnement de leurs équipes.

Étudiants en licence et master gestion, écoles de commerce. Bac+2 à Bac+5.

Ressources humaines