Les Ressources Humaines de A à Z

L'ouvrage présente et illustre les 400 notions les plus représentatives du champ de la gestion des ressources humaines dans un style à la fois accessible et rigoureux. Il traite des différentes facettes de la GRH : théoriques et techniques ; individuelles et collectives ; psychologique, économique et juridique, etc. Chaque entrée donne la traduction anglaise du terme proposé, une présentation simple du concept et une illustration concrète.

L'ouvrage présente et illustre les 400 notions les plus représentatives du champ de la gestion des ressources humaines dans un style à la fois accessible et rigoureux. Il traite des différentes facettes de la GRH : théoriques et techniques ; individuelles et collectives ; psychologique, économique et juridique, etc. Chaque entrée propose la traduction anglaise du terme proposé, une présentation simple du concept et une illustration concrète. Une attention particulière est portée aux renvois entre les entrées et à leur complémentarité, afin de veiller à donner de la cohérence à l'ouvrage. L'équipe de quatre auteurs dispose de compétences et de champ d'intérêt très complémentaires.

Sommaire

Introduction les enjeux majeurs de la fonction RH dans les organisations. .Les 500 principaux concepts de la GRH, de A à Z

Biographie des auteurs
Karim Mignonac - Docteur en sciences de gestion, maître de conférences à l'université Toulouse I
Nathalie Richebé - Docteur en sciences de gestion et habilitée à diriger des recherches et Professeur associé au CERAM à Nice Sophia-Antipolis.

Publics

Étudiants niveau L3, M1; Étudiants des écoles de commerce

Mots-clés

Ressources humaines